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天津北方網(wǎng)訊：開除員工是單位行為，必須征求工會意見，而且開除通知上必須加蓋單位公章。而本市一家公司既沒有工會，而且在開除一名員工時，居然蓋的是負責人的私人印章。日前，本市東麗區(qū)法院經(jīng)審理此案后，認定該公司的行為違法，并判決其繼續(xù)與涉案員工履行原勞動合同。
2011年，年近50歲的孫先生(化名)通過招聘，來到位于東麗區(qū)的一家企業(yè)擔任噴漆工，雙方簽訂了勞動合同。2012年3月，雙方又簽訂了一份勞動合同，合同期至2013年3月。但在2012年5月，孫先生因為漲工資的問題，與公司方面產(chǎn)生了矛盾。孫先生對記者說：“一年多來，我工作保質(zhì)保量，出勤正常，沒有犯過什么錯誤。但是在漲工資的時候，很多人都漲了，而包括我在內(nèi)的少數(shù)幾個人卻沒給漲。”為了給自己討個說法，孫先生找到了公司的一名負責人。在交涉期間，雙方發(fā)生了爭執(zhí)，公司負責人撥打110報警。民警很快趕到現(xiàn)場對雙方進行勸阻，但沒有對該事件進行定性，也沒進行處理。
事后，公司通知孫先生待崗等候。孫先生在家呆了一個多月后，接到了公司發(fā)來的“開除通知”。公司以“孫某因?qū)べY調(diào)整不滿，闖入公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室口出臟言等，嚴重違反了公司的規(guī)章制度”為由，決定于2012年6月起解除雙方的勞動關(guān)系。孫先生說：“看到通知后，我的心里慌了，難道我就這樣失業(yè)了嗎？”幾番思量之后，孫先生決定拿起法律武器來維護自己的權(quán)益。他和律師仔細研究了一下開除通知，二人發(fā)現(xiàn)，通知上只加蓋了公司領(lǐng)導(dǎo)的私人印章，而沒有單位的公章。沒有蓋公章的開除通知怎么能有效呢？心中有了數(shù)的孫先生向勞動仲裁部門提出了仲裁申請。果不其然，仲裁機構(gòu)撤銷了孫先生所在公司作出的解除勞動關(guān)系的通知，并裁決雙方繼續(xù)履行原勞動合同。
得知仲裁結(jié)果后，孫先生所在公司不服，將孫先生起訴至法院，要求撤銷仲裁部門裁決書，認定其所作出的解除勞動關(guān)系的通知合法有效。
日前，東麗區(qū)法院開庭審理了此案。庭審中，孫先生表示，公司在沒有征求工會意見的情況下，單方面解雇他，在程序上不合法，所以請求駁回公司的訴訟請求。
法院經(jīng)審理認為，孫某系原告公司的員工，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)依法受到保護。原告在解除勞動關(guān)系通知中列舉的“孫某口出臟言”等情形，并無證據(jù)予以證實。同時，原告公司向?qū)O某送達的解除勞動關(guān)系通知未加蓋公章，所以該通知不具有法律效力。原告公司和孫某解除勞動合同是違法的。
天津律師協(xié)會勞動法委員會委員劉晟廷表示，隨著《勞動合同法》的頒布實施，企業(yè)用人用工應(yīng)當依法聘用。在本案中，企業(yè)以勞動違紀為由單方面解除勞動合同是合理行為，但是合理行為應(yīng)當符合法律規(guī)定。首先，單位解除勞動合同沒蓋公章，僅僅加蓋法定代表人私人圖章，其行為本身就是無效行為。因為勞動合同的解除是企業(yè)單位職務(wù)行為，必須加蓋公章才能有效。其次，單位單方面解除勞動合同應(yīng)當征求單位工會意見，在本案中，孫先生所在公司未設(shè)立工會。而我國《工會法》規(guī)定，員工20人以上的企業(yè)必須設(shè)立工會。所以沒有設(shè)立工會所產(chǎn)生的后果應(yīng)當由企業(yè)承擔。
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